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宁夏大学诚邀海内外英才加盟

2019-10-20 12:22

宁夏师范学院是宁夏唯一的师范类本科院校。学校以建成教师教育特色鲜明、多学科协调发展,西部地区知名的教学型师范大学为目标,坚持开放办学、内涵发展的办学理念,全面提高教育质量。现面向国内外公开引进高层次人才,共同开创宁夏师范学院的新时代。

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河南财政金融学院位于河南省郑州市,是经教育部批准设置、河南省人民政府举办的全日制普通本科院校。根据学科和师资队伍建设需要,现面向社会公开招聘高层次专业人才,热诚欢迎有志于从事教学科研工作的优秀人才前来我校工作。

日前,第三批国家“万人计划”入选人员名单公布,我校刘燕德教授入选科技创新领军人才。

一、引进原则

宁夏大学诚邀海内外英才加盟

一、招聘对象及条件

据悉,国家“万人计划”是一项涵盖领域广、涉及部门多、实施周期长的高层次人才支持计划,由中组部、人社部等11个部委联合推出,面向全国自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持,旨在加快培养造就一批为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。

(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

宁夏大学是宁夏回族自治区人民政府与教育部共建的综合性大学,国家“211工程”重点建设高校,“中西部高校综合实力提升工程”入选高校。学校坐落在历史悠久、风光秀丽的塞上历史文化名城银川市。

  1. 学术领军人才

“万人计划”有三个层次,分别是杰出人才、领军人才、青年拔尖人才。第二层次是领军人才,计划支持8000名国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才,包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才等类别。

(二)坚持德才兼备、以德为先原则;

学校学科门类齐全,学校现有77个本科专业。有1个国家重点学科、1个国家重点学科,18个自治区重点学科,7个“211工程”重点建设学科、1个“211工程”重点培育学科,5个一级学科博士点、26个二级学科博士点,26个一级学科硕士点、163个二级学科硕士点,8个专业硕士学位授权点。有民族学、水利工程、草学3个博士后科研流动站。设有能源化工、设施农业、生物技术、生态恢复、土建与水利工程、草畜产业等11个自治区院士工作站。现有国家级大学生校外实践教育基地1个、国家级教学名师2人、国家级精品课程1门、国家级精品资源共享课1门、国家级实验教学示范中心1个、国家级教学团队3个、国家级特色专业8个、双语教学示范课程建设项目1个、国家级大学生创新实验计划200项。

两院院士、“长江学者”、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家级中青年突出贡献专家、“创新人才推进计划”人选、国家“高层次人才特殊支持计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴获得者;“百千万人才工程”省部级人选、中原学者。

附 刘燕德简介:

(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

宁夏大学诚邀海内外英才加盟。学校师资力量雄厚,现有“长江学者奖励计划”特聘教授1人,国家“万人计划”哲学社会科学领军人才3人,教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队1个,自治区科技创新团队9个。柔性引进院士29人,入选“国家百千万人才工程”第一、二层次6人,入选“国家百千万人才工程”第三层次15人,入选宁夏回族自治区“新世纪313人才工程”25人,1人获国家科技进步二等奖,2人获“国家有突出贡献的中青年专家”称号,2人获“国家级教学名师奖”,17人享受“国务院特殊津贴”,18人享受“自治区政府特殊津贴”,15人入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”,3人被遴选为教育部普通高校学科教学指导委员会委员,3人入选宁夏回族自治区“塞上英才”工程,10人入选宁夏回族自治区“海外引才百人计划”,8人入选宁夏回族自治区“国内引才312工程”。

  1. 学科带头人

刘燕德,女,博士、教授,博士生导师,机电与车辆工程学院院长,江西省光电检测工程技术中心主任,江西省发改委工程实验室主任,江西省“南方山地果园智能化管理技术与装备”2011协同创新中心主任,新世纪百千万人才工程国家级人选,教育部新世纪优秀人才资助计划入选者,科技部重点领域创新团队负责人,全国百篇优秀博士论文提名奖获得者,国务院特殊津贴获得者,“赣鄱英才555工程”首批人选,江西省优秀研究生指导教师、江西省主要学科学术和技术带头人。主持获得江西省科技进步一等奖等省部级以上奖励6项。主持完成国家863计划、国家科技支撑计划、科技部农业科技成果转化资金、国家自科基金等国家级课题12项;发表SCI、EI收录论文80余篇,获得国家发明专利15项;实用新型专利24项,软件著作权登记11项,出版专著3部。

二、引进基本条件

9159金沙游艺场,面向未来,学校将进一步坚持“以人为本、科学发展、争创一流、依法治校和综合改革”的原则,推进学校特色发展、创新发展和可持续发展,为把宁夏大学建设成为“区域特色鲜明、服务地方能力突出、西部一流的高水平教学研究型大学”而努力奋斗。

学科带头人必须为博士(学历学位)、副教授以上职称,省级特聘教授、省百人计划人选、博士生导师,省学术技术带头人,教育教学和学术研究成绩突出,在国内外相关专业领域中有一定的知名度,年龄原则上不超过50周岁(科研业绩特别突出的可放宽至55周岁)。

(一)满足本岗位要求的身体素质,身心健康;

宁夏大学热忱欢迎您的加盟!

  1. 博士研究生

(二)具有社会主义核心价值观念,遵纪守法,具有良好的道德品质;

一、人才引进范围及条件

年龄一般不超过40周岁,原则上第一学历为全日制普通本科(紧缺专业可适当放宽),而且与硕士、博士阶段的研究方向一致。

(三)热爱教学事业,具备讲授本学科主干课程的教学能力,有创新精神;

根据学科建设需要,学校引进各类高水平人才和高素质团队,基本条件是:热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备一定创新能力,能够承担学校规定的教学科研任务;具有较强的合作意识和沟通协调能力。

A类博士研究生 除符合基本条件外应具备下列条件之一:

(四)恪守学术道德,学风正派,具有扎实的理论基础和科研潜力。

高层次人才

(1)理科专业博士研究生参与完成国家级科研项目,被SCI一区收录论文1篇以上,或被SCI二区以上收录论文2篇以上(限第一作者);

三、引进人才的范围及条件

1.杰出人才

(2)工科专业博士研究生参与完成国家级科研项目,被SCI二区收录论文1篇以上,或被SCI收录论文2篇以上,或在EI期刊发表论文4篇以上(限第一作者);

引进高层次人才分为杰出人才、领军人才、拔尖人才、青年优秀人才等四种类型:

中国科学院院士、中国工程院院士;国外院士;国家自然科学奖一等奖获得者、国家技术发明奖一等奖获得者、国家科技进步奖一等奖获得者;国家级教学成果特等奖获得者;其他经学校综合认定达到A类标准的杰出人才。

(3)人文社科类专业博士研究生参与完成国家级科研项目,在学校认定的本学科一级学术期刊发表或被SSCI、A﹠HCI收录论文1篇以上,或在CSSCI源期刊发表论文3篇以上(限第一作者)。

(一)杰出人才

2.领军人才

B类博士研究生 除符合基本条件外应具备下列条件之一:

中国科学院院士、中国工程院院士;国(境)外院士;国家自然科学奖一等奖获得者(主持人)、国家技术发明奖一等奖获得者(主持人)、国家科技进步奖一等奖获得者(主持人);国家级教学成果特等奖获得者(主持人);其他经学校综合认定达到杰出人才标准的杰出人才。

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授;“国家杰出青年科学基金”获得者;国家“千人计划”专家、国家“万人计划”一、二层次人选;国家自然科学奖二等奖获得者;国家技术发明奖二等奖获得者;国家科技进步奖二等奖获得者;国家级教学成果一等奖获得者;海外著名大学教授;其他经学校综合认定达到B类标准的领军人才。以上人员年龄一般不超过55周岁。

(1)理科专业博士研究生被SCI收录论文4篇以上(其中二区收录论文1篇)(限第一作者);

(二)领军人才

3.拔尖人才

(2)工科专业博士研究生被SCI、EI期刊收录论文2篇以上(限第一作者);

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授;“国家杰出青年科学基金”获得者;国家“千人计划”专家、国家“万人计划”一、二层次人选;国家自然科学奖二等奖获得者(主持人);国家技术发明奖二等奖获得者(主持人);国家科技进步奖二等奖获得者(主持人);国家级教学成果一等奖获得者(主持人);海外著名大学教授;其他经学校综合认定达到领军人才标准的领军人才。以上人员年龄一般不超过55周岁。

“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家;“国家优秀青年科学基金”获得者;国家“青年千人计划”入选者;国家“万人计划”第三层次人选;教育部“长江学者奖励计划”青年学者;国家级教学成果二等奖获得者;国家级或国基金重大、重点项目主持人;海外著名大学副教授;其他经学校综合认定达到C类标准的拔尖人才。以上人员年龄一般不超过50周岁。

(3)人文社科专业博士研究生在CSSCI源期刊发表论文2篇以上,或在全国中文核心期刊发表论文3篇以上(限第一作者)。

(三)拔尖人才

我校常年招聘各学科高层次人才,2017年优先引进学科详见《宁夏大学2017年高层次人才招聘计划》。

C类博士研究生 除符合基本条件外,应发表一定数量的学术论文,且为本专业学术论文,科研能力较强。

“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家;“国家优秀青年科学基金”获得者;国家“青年千人计划”入选者;国家“万人计划”第三层次人选;教育部“长江学者奖励计划”青年学者;国家级教学成果二等奖获得者(主持人);国家级或国基金重大、重点项目主持人;海外著名大学副教授;其他经学校综合认定达到拔尖人才标准的拔尖人才。以上人员年龄一般不超过50周岁。

(二)青年优秀人才(D类):博士学位获得者,年龄一般不超过40周岁,近五年业绩成果满足下列条件之一。

上述人才必须拥护中国共产党领导,热爱祖国,热爱教育事业,具有良好的职业道德;遵纪守法,作风正派,治学严谨,开拓创新,善于合作;具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力;身体健康。

(四)青年优秀人才

①主持国家自然科学基金、社会科学基金项目1项;或以第一作者被SCI、EI期刊检索论文4篇;或被SSCI、A&HCI全文收录2篇;或在CSSCI来源期刊发表论文4篇。

二、相关待遇

一类:年龄一般在45周岁以下,博士学位获得者,并满足下列条件之一者:

②以第一作者被SCI、EI期刊检索论文3篇;或被SSCI、A&HCI全文收录1篇;或在CSSCI来源期刊发表论文3篇。

(一)学术领军人才、学科带头人

1.国内知名大学、科研机构具有副高级及以上专业技术职务的博士研究生或出站博士后,主持国家级科研项目1项,并以第一作者发表SCI、SSCI、EI收录论文4篇;

③以第一作者被SCI、EI期刊检索论文2篇;或在CSSCI来源期刊发表论文2篇。

按照河南省的人才政策,学校采取全职引进和柔性引进的方式积极引进,实行“一人一议”政策,待遇面议。

2.具有3年及以上海外从事科研工作经历的博士研究生,主持区级科研项目1项,并以第一作者发表SCI、SSCI、EI收录论文4篇;

④学校紧缺专业、特殊学科急需的博士;国外毕业博士;或以第一作者被SCI、EI期刊检索论文1篇;或在CSSCI来源期刊发表论文1篇。

(二)博士研究生

3.夫妻双方为博士研究生,专业均符合学校学科需求,并主引者以第一作者发表SCI、SSCI、EI收录论文4篇;

引进人才学科及人数详见《宁夏大学2017年博士招聘计划》。

1.安家费:A类博士研究生安家费30万元;B类博士研究生安家费20万元;C类博士研究生安家费15万元。

4.博士研究生毕业5年内,并以第一作者发表SCI、SSCI、EI收录论文5篇。

三、引进待遇

紧缺专业博士研究生符合上述A、B类条件的,增加安家费10-25万元;在B类条件以下确需招聘的紧缺专业博士研究生,享受B类博士研究生的待遇。

二类:年龄一般在40周岁以下,具有副高级及以上专业技术职务的博士研究生,或以第一作者发表SCI、SSCI、EI收录论文2篇的博士研究生。

引进人才待遇

安家费按照比例逐年领取,第一年可以一次领取50%,第四年开始每年领取10%。

三类:年龄在40周岁以下博士研究生。

1.A类:一次性发放安家费200万元,提供2000万元科研启动经费,年薪不低于100万元(含工资、岗位津贴等)。根据学科建设需要配备学术助手、组建团队。

2.租房补贴:学校一次性给予租房补贴20万元。

以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。

2.B类:一次性发放安家费150万元;理科提供500万元科研启动经费,工科提供800万元科研启动经费,人文社会科学类提供100万元科研启动经费;年薪不低于50万元(含工资、岗位津贴等);根据学科建设需要配备学术助手、组建团队。

3.科研启动费:理工科8-12万元,文科5-8万元; 来校后以学校为主持单位,主持立项国家级课题给予10万元奖励。

(五)其他领域急需人才

3.C类:一次性发放安家费100万元;理科提供300万元科研启动经费,工科提供500万元科研启动经费,人文社会科学类提供50万元科研启动经费;年薪不低于30万元(含工资、岗位津贴等)。

4.博士绩效:每月3000元。完成学校规定的教学科研工作量,经考核合格后发放。

学校其他领域急需的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员。

4.D类:一次性发放安家费20—50万元。其中①按50万元执行,②按40万元执行,③按30万元执行,④按20万元执行;理科提供20万元科研启动经费,工科提供30万元科研启动经费,人文社会科学类提供10万元科研启动经费;享受国家规定的工资、福利、医疗、社保及学校岗位津贴等待遇。

5.工资待遇:按现任职称高聘一档发放工资福利,相关待遇执行期限为3年。

四、引进人才待遇

对柔性引进或者合同引进的人才或者人才团队,学校可实行岗位年薪制、项目工资制等多种薪酬分配方式,具体由用人单位、学校与本人协商;对于符合《宁夏回族自治区引进海外高层次科技人才创新创业暂行办法》和《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》中规定的引进对象,除享受学校提供的相应待遇外,还可申报自治区提供的工作和生活待遇。

6.配偶安置:根据本人情况按相关政策安置。

(一)引进高层次人才待遇。

引进对象配偶安置

7.其他科研业绩特别突出、综合考察特别优秀人才待遇可面议。

宁夏师范学院引进人才待遇一览表

根据国家和自治区现有事业单位人员招聘政策和人才引进政策,引进人才的配偶问题,统一纳入学校公开招聘和遴选计划解决。对于特殊人才的配偶问题,学校采取一事一议方式协议解决或报请自治区协调解决。

三、招聘计划

层次

四、应聘方式

专业(方向)

学历

人数

备注

管理科学与工程(物流管理方向、物流工程方向、市场营销方向)

博士研究生

5

管理科学与工程(电子商务方向)、企业管理(网络营销方向)

博士研究生

5

概率统计、应用数学、应用统计

博士研究生

8

视觉传达、数字媒体艺术

博士研究生

5

税收学、财政学、经济学

博士研究生

10

会计、审计、财务管理

博士研究生

10

投资学、金融学、保险学、金融工程

博士研究生

10

计算机科学与技术、软件工程、网络工程、物联网工程、信息系统、多媒体技术

博士研究生

8

工程造价、建设工程管理、房地产经营管理、物业管理、城乡规划、建设设计

博士研究生

8

经费待遇(人民币,万元,税前)

高层次人才

四、应聘办法和要求

其它

应聘人员将个人详细简历(包括:教育背景、工作经历、学术兼职、负责或参加科研项目情况、代表性成果、重要论著目录、论著被引用情况及联系方式)发送至邮箱ndrc@nxu.edu.cn或与各招聘单位负责人联系,学校采用一事一议的方式进行审批。

应聘者将个人简历以电子邮件方式发送到我校人事处邮箱,个人简历包括个人简介、家庭情况,要详细写明个人学习经历,并在附件内附上本科、硕士、博士各阶段的毕业证、学位证、成绩单等扫描件或复印件;个人近5年发表的代表性学术成果及相关证明材料;工作要求、设想和本人联系方式等,并在邮件的主题词处加注姓名-专业-学历-毕业院校-应聘岗位等信息。

科研启动费

青年优秀人才

五、联系方式

年薪

应聘人员根据《宁夏大学2017年博士招聘计划》,登陆宁夏大学招聘网站(

引进高层次人才的具体招聘信息,请关注河南财政金融学院网站:

安家费

五、人事处联系方式

自然

人事处网址:

人文

联系人:杨晓梅 何 苗

联系人:郑老师 联系电话 0371-85305817

一、杰出人才

联系电话:86-951-2061065

邮箱:hnczrsc@163.com

2000

工作邮箱:ndrc@nxu.edu.cn

董老师 联系电话0371-69303628

100

办公地点:宁夏回族自治区银川市西夏区贺兰山西路489号宁夏大学贺兰山校区行政楼914室

邮箱:rsc@haie.edu.cn

200

安排配偶工作。配备科研助手,组建学术团队,配备实验室、办公室及相关设备,具体条件及待遇可面议。

二、领军人才

500

100

50

180

安排配偶工作。配备科研助手,组建学术团队,配备实验室、办公室及相关设备。

三、拔尖人才

300

50

30

125

安排配偶工作。配备科研助手,组建学术团队,配备实验室、办公室及相关设备。

四、

青年优秀人才

一类

20

15

享受国家和校内规定的工资、福利等待遇。

70万元住房补贴;或30万元住房补贴+一套120㎡左右住房。

引进人才的配偶,学校根据自治区政策和本人实际,符合调动的可随调,符合公开招聘条件的参加公开招聘,以上都不符合的,校内安排工作,纳入编制外管理。

二类

20

15

60万元住房补贴;或20万元住房补贴+一套120㎡左右住房。

三类

20

15

50万元住房补贴;或10万元住房补贴+一套120㎡左右住房。

五、其他领域急需人才

享受国家和校内规定的工资、福利等待遇。

(二)柔性引进高层次人才的类型及待遇

1、引进类型

柔性引进的高层次人才包括《宁夏师范学院人才引进管理办法(试行)》(院党发[2017]52号)四类人才:杰出人才、领军人才、拔尖人才、青年优秀人才。

2、相关待遇

(1)柔性引进人才的薪酬按约定的“协议工资”执行。协议工资可按年、按月约定,用于柔性引进人才的工资待遇和工作经费。

(2)协议工资标准(税前):杰出人才50-80万元/年;领军人才30-50万元/年;拔尖人才10-30万元/年;青年优秀人才8-10万元/年。

(3)学校根据工作需要为柔性引进人才提供必要的办公、实验条件,提供工作住房。

(4)按合同约定为柔性引进人才提供从原单位到学校从事教学、科研工作所发生的差旅费。

五、引进方式及程序

应聘者可通过电话、电子邮件方式直接与宁夏师范学院人事处联系,应聘人员填写《宁夏师范学院2018年引进高层次人才应聘报名表》(附件3),连同简历、学历学位证书、科研成果(附检索证明)及获奖证书等相关支撑材料电子版发送至人事处邮箱:liujdj16@sina.com,邮件标题格式为:"应聘学院名称+姓名+专业+毕业院校"。

具体引进程序详见《宁夏师范学院人才引进管理办法(试行)》(院党发[2017]52号)(附件2),高层次人才招聘相关事宜请来电咨询。

联系单位:宁夏师范学院人事处

联 系 人:刘老师

联系电话:0954-2079445

电子邮箱:liujdj16@sina.com

人事处网址:

单位地址:宁夏固原市学院路

邮政编码:756000

附件:

1、宁夏师范学院2018年引进高层次人才(博士)岗位计划

2、《宁夏师范学院人才引进管理办法(试行)》(院党发[2017]52号)

3、宁夏师范学院2018年引进高层次人才应聘报名表

宁夏师范学院

二〇一八年十月十五日

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